系統概述

《績效考核信息管理系統》主要以稅收執法責任制崗責標準為依據，以稅務人員崗位工作行為、執法行為和征管質量數據為主要內容，以征管系統、金稅工程、考勤管理系統、稅收執法管理系統及其它業務系統的基礎數據為支撐，以定量考核(系統根據基礎數據自動判斷過錯行為進行扣分)為主，以定性考核(干部測評系統)為輔，通過計算機自動采集相關業務系統數據和手工錄入的數據，按照科學的算法計算出考核人的考核結果，完成對系統內所有干部的績效考核，并將考核結果與使用掛鉤，建立一整套稅務系統內統一應用的、責權利相對應的績效考核體系。

系統特色

系統采用三層分布式體系結構，采用面向對象的軟件分析、設計、編碼及基于組件的開發方法，充分體現系統平臺的通用性，能夠實現跨系統平臺(包括LINUX、UNIX、WIN NT、WIN9X、WIN2000等)操作?？梢砸幏稑I務組件的開發接口，管理業務組件的運行環境，提供業務組件需要的公用服務，提高應用系統的性能。軟件模塊實現組件化設計，可以根據業務情況隨時增加、刪除功能模塊。

1、績效考核是能級評定和能級變化的依據

2、績效考核是科學化的考核體系

3、績效考核是精細化的考核模式

4、績效考核是責權利相對應的機制

5、績效考核是稅收執法責任制的拓展與延伸

系統功能

《績效考核信息管理系統》主要包括業績考核、測評系統、考勤系統、其他考核、查詢統計、結果應用、系統設置等七大模塊。